Promover la inclusión de personas con capacidades diferentes en las instituciones y organizaciones.
La
inclusión laboral como estrategia de responsabilidad social de los centros de
trabajo
En la actualidad, los centros de
trabajo juegan un papel muy activo en las sociedades; no solo son generadores
de empleo y riqueza, sino que participan en el desarrollo de las comunidades
donde están insertos. El texto se centra en el respeto por la ética, las
personas, las comunidades y el medio ambiente, como una estrategia integral que
aumenta el valor agregado y mejora la posición competitiva de los centros de
trabajo, lo que se denomina responsabilidad social.
Hasta hace poco tiempo se asumía
que la responsabilidad social era exclusiva de las empresas, sin embargo, esta
concepción ha quedado rebasada; hoy los centros laborales pueden ser
organizaciones públicas, privadas y sociales que aplican estrategias de
responsabilidad social. La adopción de criterios de responsabilidad social en
los centros de trabajo exige políticas y sistemas de gestión en los ámbitos
económico, social y medioambiental, además de transparencia informativa.
Algunos conceptos emitidos por organismos nacionales e internacionales
esclarecen y amplían la connotación de la responsabilidad social. La
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comunidad Europea (CE) la
definen desde el punto de vista empresarial. A nivel nacional, la agrupación
Aliarse define la responsabilidad social empresarial (RSE) como “una forma de
gestión y de hacer negocios, en la cual la empresa se ocupa de que sus
operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, al
reconocer los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona para
preservar el medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras”.
Así, para fines de la presente guía se entenderá por responsabilidad social la
adopción de estrategias voluntarias, sustentables en lo económico, social y
ambiental, tomando en cuenta a sus grupos de interés. Para que los centros de
trabajo tengan un panorama sobre la adopción de estrategias de responsabilidad
social, sin importar su tamaño ni sector de actividad, se considerarán cinco
ejes, de los cuales se desprenden diversas iniciativas de responsabilidad
social que podrán incrementarse y diversificarse según la madurez del centro
laboral.
La Inclusión desde la Mirada Internacional
“Todos los seres humanos nacen
libres e iguales en dignidad y derechos”, es la primera frase de la Declaración
Universal de Derechos Humanos, adoptada por la Asamblea General de las Naciones
Unidas en 1948. Hoy, más de 50 años más tarde, aún existen millones de personas
con discapacidad cuyos derechos humanos se encuentran seriamente limitados o
totalmente negados. En estos años se han logrado considerables progresos, pero
todavía queda un largo camino por recorrer. Las personas con discapacidad
tienen el derecho de vivir en su comunidad, disfrutar de salud y bienestar,
recibir una buena educación y tener la oportunidad de trabajar. En todas partes
del mundo, y en todos los niveles sociales, existen personas con discapacidad.
A pesar de que las cifras exactas puedan ser cuestionables debido a diferencias
en las definiciones y estadísticas de cada nación, algo que sí está claro es la
necesidad de actuar. Este requerimiento se ve incrementado con la pobreza y el
subdesarrollo, así como con las guerras, conflictos y accidentes que llevan a
la devastación y producen un enorme costo social, económico y emocional en las
personas con discapacidad, sus familias y la comunidad en general. La
discapacidad, entendida en su contexto social, es mucho más que una mera
condición: es una experiencia de diferencia. Sin embargo, frecuentemente, es
también una experiencia de exclusión y de opresión. Los responsables de esta
situación no son las personas con discapacidad, sino la indiferencia y falta de
comprensión de la sociedad.
En las instituciones y organizaciones
1.- Ayudar a sensibilizar a la
gente a poder entender el objetivo de facilitar el acceso de las personas con
capacidades diferentes a los espacios y servicios locales de educación y
empleo.
2.- Promover la integración de
las personas con capacidades diferentes a instituciones y organizaciones con
apoyo y adopción de planes de Igualdad de oportunidades.
3.- Implementar sitios web
dinámicos para las personas con capacidades diferentes, donde brindan toda
información sobre lo que ellos requieran.
4.- Buscar que la sociedad se
familiarice con las personas con capacidades diferentes lo cual contribuirá a
un mejor desarrollo en la sociedad y así evitaríamos discriminarlos, por eso es
de mucha ayuda diseñar diferentes sitios web con una sola finalidad de ayudar a
estas personas.
5.- Diseñar programas o sitios
web el cual estas personas con capacidades diferentes tengan acceso a dichas
páginas ayudándolas así a desarrollar sus habilidades porque ellos también
pueden.
6.- Promover programas de
formación, orientación, sensibilización y prácticas laborales que permitan
mejorar la incorporación de las personas con capacidades diferentes al trabajo
en una organización.
HAY MUCHAS FORMAS DE
ABRAZAR..."Y HAY ABRAZOS QUE TOCAN EL ALMA"
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